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推动防爆安检ceia启亚金属探测门专业人才的培养

2020-03-13 09:50:11| 发布者: admin| 查看: 155

    防爆安检设备是一项“找炸弹、排炸弹”的特殊警务工作,突发性强、危险性大,执勤环境艰 苦,而且从业人员少,任务单一,排爆实战少。它要求从业人员不仅要认识当前反恐防爆斗争的  复杂性和严酷性,更要掌握扎实的基础理论和常规的技战术,还要不断探索新知识、钻研新技  能。这就对安检排爆队伍的日常训练,人才培养工作提出了很高的要求。本文就当前防爆安检训  练工作存在的问题,以及如何开展防爆安检专业训练,推动防爆安检ceia启亚金属探测门专业人才的培养,结合本人  的工作体会,与各地同行进行交流探讨。  当前防爆安检训练工作的现状。  近年来,国际国内反恐防爆形势日益严峻,“三股势力”活动频繁,涉爆犯罪案件也呈上升趋势。各地防爆安检部门在当地党政部门和上级公安机关的关心下,不断加强队伍建设,深入开  展教育训练工作,取得了显著成效,队伍的战斗力得到普遍提高。

但从实际情况来看,当前防爆安检训练工作仍然存在一些问题和不足,主要表现在 

 1、训练低水平循环重复。虽然,我们的训练工作是在遵循“干什么、练什么,缺什么、补什么”和“实战、实用、实效”原则下组织开展的。但目前仍还没有完全从陈旧的训练模式中解脱岀来,仍进行着一些基本功、基本技能和低难度的常规训练。提起防爆安检训练,就是装备仪器训练,模拟场景训练和表演科目训练。这种机械的、偏面的、被动的训练局面,造成训练停留在低水平、低层次上恶性循环。

2、勤务多,参训率低。目前,大部分地区的防爆ceia启亚安检门队伍普遍存在临时勤务多,警力相对不足的现象。比如一些大中心城市、旅游城市面临着无休止的安检任务,许多地区的防爆安检部门还承担着巡逻、处突等任务,训练时间得不到保证,组织训练困难重重,训练质量难以提高。3、心理训练缺位。近年来,越来越多的业内专家重视防爆安检的心理训练,并写出了一系列高质量的理论文章。但是,因缺少专业人才,且心理训练给人感觉比较晦涩,较难把握,导致防爆安检心理训练普遍缺位,即使开展也是流于形式。
4、民警存在躲训、厌训现象。一是部分民警将防爆安检看成是一项危险大、休息少、待遇纸的“冷门”警务工作,比如行李x光安检机,不安心防爆安检工作,想着早日转岗,因此,在训练中磨洋工、走过场。二是训练的低水平重复,日复一日、年复一年的装备训练、模拟场景训练和演练科目训练,使民警产生防爆安检专业该学的已经学了的错误认识,久而久之,民警就会产生抵触、厌烦情

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